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南珂的第二轮面试进行得尤为胆战心惊。
虽然那个案例分析确实刷掉了不少人。
可是那一轮面试的时候，她在那之前准备的很多题目都没有被问到。
最奇葩的一项问题是钟琴亲自问的，她问南珂以及另外两个一起入第二次面试的女孩儿，对于她们未来的老板，有没有什么期待。
南珂下意识地觉得这可能是个陷阱题，或者说送命题？
钟琴在她们回答之前特意夸张地强调了一句：“一定一定要说实话。求职面试就跟相亲是一个道理，咱俩要是不合适，你还天天见到我，对我俩来说都是折磨。”
不知道为什么，自从那天在聚会上见到钟琴开始，南珂听到她讲话，总是不由自主想笑，是那种很喜欢很愿意听她说话的会心一笑。
南珂最后一个说。前面两个姐妹就显得尤为实在，一个说希望跟大方不斤斤计较的老板一起工作。一个说希望有一个出手阔绰给钱给得多的老板。
叁个女孩儿其实年纪都差不多，长得也都不差。但是另外两个明显长期做着让自己不开心的工作，已经学不会把工作和开心联系起来了，在她们眼里都是谋生的手段，只要老板开心她们就会开心。而且她们都觉得自己有做助理的经验，到钟琴身边也只是安分守己地做好助理的分内工作就可以了。
钟琴最后问南珂的时候，南珂真诚一笑：“我就喜欢性格爽朗的老板，有什么话都当面告诉我。我这人脑筋直，不太擅长做小心思。另外，想和能一直教我学东西的老板一起工作。”
“能教你学东西的老板都很会骂人哦。尤其是我这么接地气的人，骂起人来也很直接的。”钟琴笑着看她，只是眼神里的小表情却一点都不凶。
让南珂恍然看见了一个憨厚大姐姐或者说年轻了很多的她妈妈的仪态，又是一种亲切感。
“没事。如果我真的做的不好，骂我是对的。”南珂这个时候承认，打是亲骂是爱，需要在一些严苛的条件下才能成立。
钟琴挑中了南珂。
她喜欢南珂身上有的那一种憨憨的傻气和耿直。当然，老同学的推荐和张迦南的意见对她来说同样加分。可真正起决定作用的东西，还是眼缘。她打分最高的那份案例分析最后揭晓，就是南珂做的。不是因为她分析的多么透彻，见解有多么独到，而是她引用的每个理论，分析的每个数据，都细心地标注好了出处，这不仅是对于本职工作的认真，更是对原作者
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