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在彭林离职之前，孙鹏飞以一种强势的态度要求他将企业客户资源交接给自己。孙鹏飞的心中，彭林已经成为了过去式，他的离职意味着他对公司已经没有任何利用价值了。在这个弱肉强食的职场中，孙鹏飞展现出了自己的冷酷无情，他毫不留情地剥夺了彭林辛苦积累的客户资源，将它们据为己有。
而我和彭林一直反对用虚假案例去招投标，我们坚持诚实和道德准则，认为只有通过真实的案例和实力才能赢得客户的信任。然而，孙鹏飞却为了完成小许总规定的销售任务，选择了违背自己的原则，用虚假案例去招投标。他的心中充满了无奈和矛盾，他知道这样做可能会损害公司的声誉，但他又无法抗拒完成任务的压力和诱惑。
在孙鹏飞的眼中，成功似乎比诚实更为重要。他寄希望于事情能够顺利进行，如果成功了，他将成为公司的英雄，享受到众人的赞誉和奖励。而如果事情败露了，他还有一个替罪羊可以背锅，自己则可以安然无恙。他的心中充满了自私和利己主义，他将个人的利益置于公司的利益之上，忽视了诚实和道德的重要性。
孙鹏飞是一个非常细心和有责任心的人，他一直在努力寻找各种方法来提高公司的业务水平。最近，他让同事张超搜集了很多同业体检公司和上市公司合作的成功案例，这些案例对于孙鹏飞来说非常重要。
美斯特医疗体检公司一直在努力扩大市场份额，但是在大客户合作方面缺少成功案例。孙鹏飞希望通过研究这些成功案例，能够为公司提供一些有用的启示和借鉴。他仔细地分析了每一个案例，寻找其中的共同点和成功之处。他发现，这些成功案例都有一个共同的特点，那就是体检公司和上市公司之间建立了良好的合作关系，共同致力于为客户提供更好的服务。
孙鹏飞决定根据这些成功案例，修改成美斯特医疗体检公司合作的案例。他希望通过这些案例，能够向公司的管理层展示出美斯特医疗体检公司在大客户合作方面的潜力和实力。但是，他也非常担心自己会背锅。因此，他决定让张超负责招投标，这样一来，如果项目出现问题，责任也不会全部落在自己身上。
然而，张超并不是一个傻瓜。他知道孙鹏飞的想法，也知道这个项目对于公司的重要性。因此，他在署名的时候，把自己的名字换成了彭林。这样一来，彭林就成为了这个项目的主导人，而张超则只是一个协助者。
张超害怕承担责任，于是让已经离职的彭林成了项目负责人。公司使用的是工作微
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