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会开完了,要离职的前仓库主管讲啥了呢?

第一讲明,可以不要离职补贴。

第二要求,公司开具辞退证明,目的是领取失业保险金。(大约可领取最低工资标准的10个月工资,糖心大约算了一下也就2万多而已)

补充说明,他可以签署一个和公司无经济纠纷的承诺书。

上班到下月末可离职。

他讲完之后,经理就说下周具体研究和了解下,再给他答复。(安排财务具体咨询一下)

然后经理要求前仓库主管起草文件,后续大家再商议。

后来大家又七七八八的随便聊了一些仓库的具体事务,就散会了。

糖心回家的路上微信咨询了律师,首先讲明情况,然后提出公司的担忧,如果开具辞退证明,回头是不是可以再控告公司,仲裁离职补贴(工作7年不满8年,起码能拿到7+1=8个月的工资,起码也大约要5万,但是前仓库主管目前的意思好像是意思不用给补贴了,就算请律师大约也就1万可以了啊,还能剩余5万,是不是还有什么其他原因,他这么选择的,糖心也费解了好久。)

律师给出的建议就是签署一个《协商一致离职协议》,律师可以帮助起草协议的费用大约是不含发票800元,开具发票就1000元。

咱也没给律师咨询费,没好意思究根问底的问,是不是签署这个协议了,前仓库主管就不能再控告公司了。(和律师说周一给答复,到底要不要写)。

但是糖心不准备把这个事情报告给经理,原因是开会的时候,糖心已经提了这个担心了,签署了和公司无经济纠纷的协议,员工就不能再申请仲裁离职补偿金了吗?承诺书有效吗?经理当时他很肯定的说有效。

如果他本来就知道的话,那么糖心干啥要费心再说一遍他知道的事情呢?没必要。

如果说他不知道的话,那么糖心提醒了,就是告诉了经理以后如何合法合理的规避补偿金来裁员了。

哎,真难。

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